Waarom zeggen mensen vaak JA en doen ze NEE? En nog interessanter: wat kun je daaraan doen? Hoe kom je op een duurzame manier naar JA zeggen JA doen? Hoe krijg je mensen in beweging?
Van korte termijn naar lange termijn
Als leidinggevende heb je van buitenaf van alles geprobeerd om een verandering vorm te geven. Dat doet toch iedereen? Een nieuwe structuur, een nieuw systeem, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert. Maar helaas, wezenlijk verandert er niet zo veel, want mensen veranderen niet zomaar mee. Ze zeggen misschien wel JA, maar ze denken of doen NEE. Je ziet in dat het tijd is voor een verandering in hoe jullie met elkaar omgaan en hoe jullie het werk met elkaar vormgeven.
Als trainer/coach wil je graag bijdragen aan een wezenlijke verandering. Je wilt de diepte in, mensen echt iets meegeven om hun werk én hun leven anders in te richten en hun manier van communiceren te versoepelen. Je wilt graag iets toevoegen aan de samenleving, omdat je ziet dat dat nu echt nodig is. Je wilt dat veel meer mensen weer ZIN krijgen in hun werk en de rest van hun leven. Want dit gedachtegoed beperkt zich niet tot alleen het werk.
Ik weet dat het anders kan, ik weet alleen nog niet hoe
We gaan graag met je op reis om het HOE te ontdekken. We weten namelijk wel waar te beginnen: het is effectief gebleken om van binnenuit te starten als je een duurzame verandering wilt doorvoeren. Bij een ieders intrinsieke motivatie. Dat is de motor van ieder mens.
We hebben op maat gesneden programma’s speciaal voor jou. Losse sessies, 1-op-1 mogelijkheden, maar ook meerdaagse programma’s voor je hele organisatie.
We wekken graag nieuwe energie in JOU op!
