Waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE?
Je probeert waarschijnlijk van alles om de gewenste verandering vorm te geven, om mensen in beweging te krijgen. Om mensen te motiveren. De neuzen dezelfde kant op te krijgen. De meeste organisaties gaan aan de slag met een nieuwe structuur, een nieuw systeem, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert.
Maar helaas, wezenlijk verandert er vaak niet zo veel, want mensen veranderen niet zomaar mee. Mensen zeggen misschien wel JA, maar ze denken, voelen en/of doen NEE. Hoe komt dat nou? En: wat kun je eraan doen?
Alle eerdere veranderingen zijn extrinsiek, opgelegd, van buitenaf cq hogerhand bepaald. Mensen voelen er geen autonomie bij, geen betrokkenheid, geen stem. Geen ruimte.
Het is tijd voor een duurzame verandering! Een verandering in hoe jullie met elkaar omgaan, hoe jullie naar elkaar kijken en hoe jullie talent organiseren, op een simpele, leuke én hands-on manier. Een knip in de tijd. Een echte disruptie.
Hoe mooi zou het zijn als iedereen zich in jouw organisatie zich gezien, gehoord én erkend voelt?
Onze ontdekking is dat het ontzettend effectief is om een verandering van binnenuit te starten. Bij een ieders intrinsieke motivatie. Dat is de motor van ieder mens. Judith weet met haar team van trainers/coaches als geen ander die motivatie te kick-starten met de gespreksmethodiek ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’. Er ontstaat een ongekende openheid, waardoor mensen vertrouwen, verbinding en veiligheid voelen om zich te uiten, ruimte voelen om eigenaarschap te pakken en ze zichzelf willen benutten. Ofwel: er ontstaat beweging.
Laten we nieuwe energie in JOU én je organisatie opwekken! Want energie is het fundament van
