Vraag hier direct je gratis JA scan aan

JA zeggen NEE doen

Verandering is constant aanwezig. Dat merk je in het werk én in je persoonlijk leven. Maar waarom is er zoveel weerstand? Waarom zeggen mensen vaak JA en doen ze vervolgens NEE? En nog interessanter: wat kunnen we daaraan doen? Hoe kom je naar JA zeggen JA doen?

Van buitenaf veranderen werkt alleen op korte termijn

Als leidinggevende heb je wellicht van buitenaf van alles geprobeerd om een verandering vorm te geven. Dat doet toch iedereen? Een nieuwe structuur, een nieuw systeem, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert. Maar helaas, wezenlijk verandert er niet zo veel, want mensen veranderen niet zomaar mee. Ze zeggen misschien wel JA, maar ze doen NEE. Je ziet in dat het tijd is voor een verandering in hoe jullie met elkaar omgaan en hoe jullie het werk met elkaar vormgeven.

Misschien wil je als trainer/coach graag bijdragen aan iets wezenlijks veranderen. Je wilt de diepte in, mensen echt iets meegeven om hun werk én hun leven anders in te richten en hun manier van communiceren te versoepelen. Je wilt graag iets toevoegen aan duurzame verandering in organisaties, omdat je ziet dat dat nu nodig is.

Als werkzoeker heb je behoefte aan inspiratie en aan meer zelfkennis die je helpt de juiste volgende stap te bepalen. Je wilt niet alleen bezig zijn met vacatures zoeken in je oude werkgebied, je wilt leren wie je in de kern bent én wat je te bieden hebt. Je wilt leren bij jezelf te beginnen. Je hebt zin om aan de slag te gaan met hoe je naar jezelf kijkt én hoe je jezelf positioneert. Want ook jij zit in de selectiecommissie.

Van binnenuit veranderen is duurzaam

Het is effectiever gebleken om van binnenuit te starten als je een duurzame verandering wilt doorvoeren.

Voor jou hebben we een op maat gesneden programma. En we kunnen je vast één ding verklappen: wij zoeken de oplossing niet in systemen en structuren. Wij zoeken die in JOU, in de mens.

Zo wordt JA zeggen JA doen

Wat hebben we jou te bieden?

Organisaties

Trainers & coaches

Werkzoekers

Wie zijn wij?

Judith

Hilko

Jiska

Maroesja

Suus

Jij?

Als je geen NEE kunt zeggen, wat is je JA dan waard

Ja zeggen Ja doen is qua vormgeving én inhoud een inspirerend boek. Judith en Hilko zijn er in geslaagd om op een heldere en leuke manier hun visie op persoonlijke en organisatieverandering te beschrijven. We weten allemaal dat werken vanuit je talenten energie geeft en dat het uitvoeren van werkzaamheden waar je geen talent voor hebt je energie kost. Een echte eye-opener voor mij was de uitspraak dat het niet gebruiken van je talenten ook energie kost. En dat herken ik bij mezelf.

Naast Ja zeggen en Ja doen wordt ook aandacht besteed aan Nee zeggen en Nee doen. En dat is voor sommigen mensen nog veel lastiger. Want, als je geen nee kunt zeggen, wat is je ja dan waard. Kortom een boek voor iedereen die het beste uit zichzelf en anderen wil halen.

Louis van Woerden - auteur 'Fluitend Leidinggeven'

Uiterst leesbaar en bruikbaar!

JA zeggen JA doen is een uiterst leesbaar en fraai vormgegeven boek vol bruikbare quotes en mooie mini-dialogen. Over samen veranderen. Van binnenuit. Zodat er een échte, duurzame verandering ontstaat!

Ronand Jansen - Managementboek.nl Academy

Ik ben dik tevreden!

Dit programma heeft een hele open sfeer in het team gebracht en er ontstond ter plekke meer begrip naar elkaar. Er werd zelfs waardering naar elkaar uitgesproken, wat goed werd ontvangen. Het programma was daarom voor ons zeer geslaagd en een goed begin naar een nieuwe werkverdeling, die beter bij iedereen past. Ook nu nog steeds -maanden later – is de sfeer echt veranderd naar elkaar toe. Er is geen geroddel meer en niemand komt meer bij mij met klachten over een ander. Ik ben dik tevreden!

Mijn medewerkers sluiten nu echt op elkaar aan!

Ik heb met mijn organisatie veel aan dit programma gehad. Het heeft ons team zoveel hechter gemaakt, de samenwerking verloopt soepel, mensen zijn veel opener naar elkaar (ook over wat er niet goed gaat) en dat is prettig. Daarnaast heeft het mij geholpen om op een andere manier naar werving & selectie van nieuwe medewerkers te kijken, meer naar wie ze echt zijn in plaats van alleen naar hun cv, wat ze gedaan hebben. Zo sluiten ze veel beter op elkaar aan.

Het was echt nodig om zaken uit te spreken naar elkaar!

In mijn team lagen een aantal zaken waarvan het nodig was om ze naar elkaar uit te spreken. Daar was de sfeer niet naar. Er werd geroddeld en er was weinig medeleven naar elkaar. Mensen zaten vast in hun denken over zichzelf én elkaar en kwamen daarover klagen bij mij. Het was duidelijk dat ik zo niet het beste uit mijn team haalde. We besloten om met een positieve insteek – namelijk elkaars talenten beter leren kennen – aan de slag te gaan. Dit voelde voor ons beter dan een training over onderlinge communicatie of over feedback geven.

Wie zijn onze klanten?

Algemene voorwaarden   Privacy Statement