Verandering is constant aanwezig. Dat merk je in het werk én in je persoonlijk leven. Maar waarom is er zoveel weerstand? Waarom zeggen mensen vaak JA en doen ze vervolgens NEE? En nog interessanter: wat kunnen we daaraan doen? Hoe kom je naar JA zeggen JA doen?
Van buitenaf veranderen werkt alleen op korte termijn
Als leidinggevende heb je wellicht van buitenaf van alles geprobeerd om een verandering vorm te geven. Dat doet toch iedereen? Een nieuwe structuur, een nieuw systeem, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert. Maar helaas, wezenlijk verandert er niet zo veel, want mensen veranderen niet zomaar mee. Ze zeggen misschien wel JA, maar ze doen NEE. Je ziet in dat het tijd is voor een verandering in hoe jullie met elkaar omgaan en hoe jullie het werk met elkaar vormgeven.
Misschien wil je als trainer/coach graag bijdragen aan iets wezenlijks veranderen. Je wilt de diepte in, mensen echt iets meegeven om hun werk én hun leven anders in te richten en hun manier van communiceren te versoepelen. Je wilt graag iets toevoegen aan duurzame verandering in organisaties, omdat je ziet dat dat nu nodig is.
Als werkzoeker heb je behoefte aan inspiratie en aan meer zelfkennis die je helpt de juiste volgende stap te bepalen. Je wilt niet alleen bezig zijn met vacatures zoeken in je oude werkgebied, je wilt leren wie je in de kern bent én wat je te bieden hebt. Je wilt leren bij jezelf te beginnen. Je hebt zin om aan de slag te gaan met hoe je naar jezelf kijkt én hoe je jezelf positioneert. Want ook jij zit in de selectiecommissie.
Van binnenuit veranderen is duurzaam
Het is effectiever gebleken om van binnenuit te starten als je een duurzame verandering wilt doorvoeren.
Voor jou hebben we een op maat gesneden programma. En we kunnen je vast één ding verklappen: wij zoeken de oplossing niet in systemen en structuren. Wij zoeken die in JOU, in de mens.
