Vraag een vrijblijvende intake aan

Waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE?

Je probeert waarschijnlijk van alles om de gewenste verandering vorm te geven, om mensen in beweging te krijgen. Om mensen te motiveren. De neuzen dezelfde kant op te krijgen. De meeste organisaties gaan aan de slag met een nieuwe structuur, een nieuw systeem, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert.

Maar helaas, wezenlijk verandert er vaak niet zo veel, want mensen veranderen niet zomaar mee. Mensen zeggen misschien wel JA, maar ze denken, voelen en/of doen NEE. Hoe komt dat nou? En: wat kun je eraan doen?

Alle eerdere veranderingen zijn extrinsiek, opgelegd, van buitenaf cq hogerhand bepaald. Mensen voelen er geen autonomie bij, geen betrokkenheid, geen stem. Geen ruimte.

Het is tijd voor een duurzame verandering! Een verandering in hoe jullie met elkaar omgaan, hoe jullie naar elkaar kijken en hoe jullie talent organiseren, op een simpele, leuke én hands-on manier. Een knip in de tijd. Een echte disruptie.

Hoe mooi zou het zijn als iedereen zich in jouw organisatie zich gezien, gehoord én erkend voelt?

Onze ontdekking is dat het ontzettend effectief is om een verandering van binnenuit te starten. Bij een ieders intrinsieke motivatie. Dat is de motor van ieder mens. Judith weet met haar team van trainers/coaches als geen ander die motivatie te kick-starten met de gespreksmethodiek ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’. Er ontstaat een ongekende openheid, waardoor mensen vertrouwen, verbinding en veiligheid voelen om zich te uiten, ruimte voelen om eigenaarschap te pakken en ze zichzelf willen benutten. Ofwel: er ontstaat beweging.

Laten we nieuwe energie in JOU én je organisatie opwekken! Want energie is het fundament van

 JA zeggen én JA doen

Wat is ons aanbod?

Inspirerende lezing

Organisatietraject

Vinger aan de pols

Wie zijn wij?

Judith

Peggy

Jiska

Grace

Suus

Anita

Samen met

Mijn medewerkers sluiten nu echt op elkaar aan!

Ik heb met mijn organisatie veel aan dit programma gehad. Het heeft ons team zoveel hechter gemaakt, de samenwerking verloopt soepel, mensen zijn veel opener naar elkaar (ook over wat er niet goed gaat) en dat is prettig. Daarnaast heeft het mij geholpen om op een andere manier naar werving & selectie van nieuwe medewerkers te kijken, meer naar wie ze echt zijn in plaats van alleen naar hun cv, wat ze gedaan hebben. Zo sluiten ze veel beter op elkaar aan.

 
Mark van Kan - Eigenaar S1mone

Wat een positieve energie

Bedankt voor de inspirerende lezing over 'Van hokjes naar puzzelstukjes'!! Wat straal jij een positieve energie uit Judith. Een echte AANsteker ben je!

Een aanrader, wat een energieboost!

Wij hebben met het team intern advies van Gemeente Baarn een team-sessie gedaan met Judith aan de hand van JA zeggen JA doen. Wat in het kort neerkomt op doen waar je goed in bent en energie van krijgt. En voor de werkgever, de kracht van medewerkers optimaal benutten. Tegenover de JA’s staan natuurlijk taken die niet leuk zijn zogenaamde NEE’s. In de werkvorm die we deden ontstond er gelijk een marktplaats/ uitruil tussen de JA’s en NEE’s van collega’s. Erg leuk! Nu, enkele weken later zien we collega’s hier ook echt bewust mee bezig zijn. Een aanrader!

 
Bert Sieben - Coördinator Planning & Control, Gemeente Baarn

Het was echt nodig om zaken uit te spreken naar elkaar!

In mijn team lagen een aantal zaken waarvan het nodig was om ze naar elkaar uit te spreken. Daar was de sfeer niet naar. Er werd geroddeld en er was weinig medeleven naar elkaar. Mensen zaten vast in hun denken over zichzelf én elkaar en kwamen daarover klagen bij mij. Het was duidelijk dat ik zo niet het beste uit mijn team haalde. We besloten om met een positieve insteek – namelijk elkaars talenten beter leren kennen – aan de slag te gaan. Dit voelde voor ons beter dan een training over onderlinge communicatie of over feedback geven.

Wat een herkenning!

Genoten en gelachen, zo leuk als iemand anders zoveel elementen uit mijn leven vertelt, wat een herkenning. Prachtig verhaal Judith, dank je wel! Het zet mij ook weer opnieuw in beweging.

Ik ben dik tevreden!

Dit programma heeft een hele open sfeer in het team gebracht en er ontstond ter plekke meer begrip naar elkaar. Er werd zelfs waardering naar elkaar uitgesproken, wat goed werd ontvangen. Het programma was daarom voor ons zeer geslaagd en een goed begin naar een nieuwe werkverdeling, die beter bij iedereen past. Ook nu nog steeds -maanden later – is de omgang echt veranderd naar elkaar toe. Er is geen geroddel meer en niemand komt meer bij mij met klachten over een ander. Ik ben dik tevreden!

Wie gingen je voor?

Algemene voorwaarden   Privacy Statement