Waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE? En nog interessanter: hoe krijg je JA zeggen JA doen?
Hoe komen mensen in de JA stand?
Je probeert waarschijnlijk van alles om de gewenste verandering vorm te geven, om mensen in beweging te krijgen. Om mensen te motiveren. Om de slag te maken die nodig is. Dat doet iedereen. Een nieuwe structuur, een nieuw systeem, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert. Maar helaas, wezenlijk verandert er vaak niet zo veel, want mensen veranderen niet zomaar mee. Mensen zeggen misschien wel JA, maar ze denken, voelen en/of doen NEE.
Het is tijd voor een verandering! Een verandering in hoe jullie met elkaar omgaan, hoe jullie naar elkaar kijken en hoe jullie talenten benutten, op een simpele, leuke én hands-on manier. Een knip in de tijd.
Hoe mooi zou het zijn als iedereen zich in jouw organisatie zich gezien, gehoord én erkend voelt?
Ik heb de afgelopen 8 jaar ontdekt dat het ontzettend effectief is om van binnenuit te starten. Bij een ieders intrinsieke motivatie. Dat is de motor van ieder mens. En ik weet die als geen ander die te kick-starten met de talentbevrijdings-methodiek ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’. Zodat mensen zich gezien, gehoord én erkend voelen. Vervolgens gaan we samen verder op reis om jullie specifieke route te ontdekken.
Je krijgt van mij maatwerk. De ingrediënten kunnen bestaan uit één of meerdere korte interventies: een enthousiasmerende lezing, een teamsessie, 1-op-1 coaching of een combinatie. Wat aansluit, wat nodig is. Jij geeft aan, ik adviseer. We ontdekken samen en stellen bij.
Een ding is zeker: we gaan nieuwe energie in JOU én je organisatie opwekken! Want energie is het fundament van
