Waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE?
Dat is natuurlijk de vraag der vragen…
Je probeert waarschijnlijk van alles om mensen in beweging te krijgen. Om mensen te motiveren. Om eigenaarschap te creëeren. De neuzen dezelfde kant op te krijgen. De meeste organisaties gaan aan de slag met een nieuwe structuur, een nieuw systeem, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert. Of je voert functioneringsgesprekken waarin je mensen aanspreekt op wat ze te leren hebben volgens jou.
Maar helaas, wezenlijk verandert er vaak niet zo veel, want mensen veranderen niet zomaar. Mensen zeggen misschien wel JA, maar ze denken, voelen en/of doen NEE.
Hoe komt dat nou?
Veel veranderingen zijn extrinsiek, opgelegd, van buitenaf cq hogerhand bepaald. Mensen voelen er geen autonomie bij, geen betrokkenheid, geen stem. Geen ruimte. Geen intrinsieke motivatie om te veranderen.
Dus wat kun je eraan doen?
Als je een duurzame verandering wil, dan heb je dat in een andere hoek te zoeken! Allereerst is er een verandering nodig in hoe men men naar elkaar kijkt en met elkaar omgaat en vanuit daar hoe talent georganiseerd wordt. En dat kan op een simpele, leuke én hands-on manier. We bieden je een knip in de tijd. Een disruptie in hoe het was.
Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg
Wij hebben ontdekt dat het ontzettend effectief is om een verandering van binnenuit te starten. Bij een ieders intrinsieke motivatie. Dat is de motor van ieder mens. Judith weet met haar team van trainers/coaches als geen ander die motivatie te kick-starten met de gespreksmethodiek ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’. Er ontstaat een ongekende openheid, waardoor mensen vertrouwen, verbinding en veiligheid voelen om zich te uiten, ruimte voelen om eigenaarschap te pakken en ze zichzelf willen benutten. Ofwel: er ontstaat beweging.
Hoe mooi zou het zijn als iedereen zich in jouw organisatie zich gezien, gehoord én erkend voelt?
Laten we nieuwe energie in JOU én je organisatie opwekken! Want energie is het fundament van
